組織建設堅持不懈 隊伍活力不斷增強

　　目前，新時期民主黨派的歷史地位已經從理論和政策上確立了。但是在部分中共黨員干部和廣大人民群眾的心目中，真正認識推進社會主義民主政治建設的重要性和必然性，真正改變對民主黨派的性質和地位的看法，是需要一個長期的過程。要讓多黨合作制度化，法制化，需要一個長期共存艱巨的過程。

　　改革開放以來，民主黨派的人數有了明顯的增長，民主黨派在社會政治生活中的作用也有了明顯增強。但是，民主黨派的現狀與它要承擔的歷史責任依然是不相適應，這要靠民主黨派加強自身建設去逐步地解決。一方面，需要靠中共各級黨組織做好宣傳，另一方面，靠黨派本身不斷自強，努力提高自己的政治素質，在政治上成熟起來，在社會主義建設事業中真正發揮積極作用。

　　下面就組織建設這一主題，簡要對民進海珠區總支部一些經驗做個介紹，請大家批評指正。

　　本人2003年10月參加中國民主促進會，2006年任總支部副主任，所在的總支部有164名會員。總支部2010年被評為民進全國先進基層組織。總支部現有省特級教師、省工藝美術大師、南粵優秀教師等一大批優秀人才，可以說德、智、體、美、勞全面發展。

　　海珠總支在組織建設方面主要注重做好三方面的工作：

　　一是接受領導，即自覺接受中國共產黨和民進上級部門的領導，這個自覺是無條件的，也可以說是被動的，中共海珠區委統戰部、民進市委、海珠區政協布置的任務、組織的活動按期按要求完成，有關文件、會議精神及時傳達，組織學習，組織會員定期參加活動和會議，通過參加學習和培訓，逐步提升政黨意識，認清黨派工作的意義，積極開展好黨派的各項工作。我參加類似學習班已不下四次，每次來聽課學習，參與互動交流，思想上都有提升，認識上都有提高。

　　二是繼承傳統，是半自動的。民進會員80%來自來自教育系統，教師工作有階段性，因此，我們總支部一直保持三項傳統活動內容

　　第一，年初的新春茶話會。這是一次傳統的全員大聚會，參與的人數較多。平常很少出席活動的老會員也會在家人或護工陪同下準時出席。

　　第二，年中的暑期培訓班。這個班一般分為四段時間：第一段時間邀請市、區有關領導通報區情，讓會員了解自己工作生活的區域經濟社會發展的情況，了解社會關注的熱點和焦點，為參政議政提供素材：第二段時間通報總支的年度總結和工作計劃，經費的使用情況，

　　讓會員了解總支部的具體工作;第三段時間邀請本黨派成員的專業人士(如書畫、剪紙和攝影)為會員上課，第四段時間是文體活動。

　　第三，是下半年的敬老活動。民進海珠總支部有退休會員81人，幾乎占一半，70歲以上的40人，會齡60年以上有6人。每年在中秋重陽前后，總支部都會舉行敬老活動，為老人們送上會員捐贈的月餅和禮品，對70歲以上的會員送上一個紅包，祝愿他們健康長壽。

　　對于傳統項目，民進市委領導和總支部委員會全體委員在百忙中抽空組織好、安排好，使會員在活動中逐步增強黨派的凝聚力。

　　三是強化素質，是自動的。素質要求是入會的門檻，沒有一定素質也參加不了民主黨派，本職工作是會員積極參加社會建設的基礎，是賴以生存的載體，會員基本上是單位中業務骨干或是本專業的行家里手，創先爭優成為會員的自覺行動。總支部在展組工作上，認真貫徹市委“組織發展工作要突出質量第一，發展會員堅持政治標準，堅持發展有代表性人士為主，嚴把入口關”的思路，積極推進“橫向發展”，優化結構，拓寬基礎，開闊視野，擴大影響，爭取吸收教育系統的業務骨干和適當發展其他行業的優秀人才入會，以提高黨派在社會的影響力。內強素質，外樹形象已成為會員工作標桿。

　　以上是民進海珠總支在組織建設方面的一些做法。為進一步強化組織建設，再次提一些不成熟的看法，與大家商榷：

　　一是搭建好黨派的領導班子。中共各級統戰部和民主黨派各級領導，在選拔和配備黨派干部時要注重年齡結構合理搭配，形成梯隊;在政治安排上，各黨派要做到均衡安排，這樣才有利于參政黨參政議政，有利于參政黨民主監督，有利于參政黨組織領導;否則，會造成

　　定位不平等的錯覺。

　　二是加強后備干部隊伍的建設。相對于8000多萬中共黨員來說，民主黨派成員不到100萬，數量對比存在絕對的差距，這種差距導致的黨派成員質量和數量上都處于相對的弱勢。著眼于多黨合作事業的長遠發展，中共各級統戰部要遵循黨管干部的原則，以總覽全局的目光，為黨派發展留空間、留位置，合理向各民主黨派推薦人才，充實其后備干部隊伍。形成黨派后備干部的選拔機制，嚴格制度和標準，加大培訓工作力度。把培訓工作的制度化和規范化，納入黨派后備干部培養的整體規劃中。要通過培訓和實踐鍛煉，提高后備干部隊伍的政治把握能力、參政議政能力、組織領導能力和合作共事能力，努力建設一支真正與共產黨親密合作具有較高政治素質的干部隊伍，保證多黨合作事業長期存在和不斷發展。