做好選人用人工作，推進民進自身建設上新的臺階 ——學習中央統戰工作會議心得體會

　　習近平總書記在中央統戰工作會議上的重要講話精神，是指導新形勢下統戰工作的綱領性文獻，為統戰工作提供了根本遵循和行動指南。《中國共產黨統一戰線工作條例(試行)》，針對黨外代表人士培養、使用方面等問題，作出了一些系列重要政策規定，這對民主黨派如何做好代表人士工作提出了新的要求。民進汕頭市委會要樹立強烈的人才意識，著力在發掘人才、培養人才、使用人才、推薦人才上下功夫，努力推動自身建設上新的臺階。

　　一、要在發掘人才上下功夫。民進汕頭市委會在發掘人才上要做到求賢若渴。一要積極發展政治素質過硬的高層次人才加入組織，壯大人才隊伍，破解汕頭民進后備干部儲備不足問題。二是要在工作及開展的活動中注重對會員及機關干部的跟蹤考察，把優秀人才納入視野。三是要積極搭建政治協商、參政議政、民主監督的平臺，讓會員和機關干部有更多的機會施展才華，讓優秀人才脫穎而出。四是要注重在推進事業改革和發展、解決突發性和復雜性矛盾的特殊生活工作環境中發現優秀人才，選拔后備干部。

　　二、要在培養人才上下功夫。民進汕頭市委會在培養人才上要做到不遺余力。一是要加強學習培訓，克服“本領恐慌”，全面提升綜合素質。二是要按梯隊有層次地培養后備干部，創造條件讓后備干部擔任基層組織領導、各專門工作委員會負責人等，鍛煉培養他們的組織領導能力和溝通協調能力。三是要加強對人才的監督管理服務工作，形成“能者上，平者讓，庸者下”的后備干部進退機制。四是要重視人才的對外交流工作，創造條件讓人才“走出去”，開拓思路，開闊視野。

　　三、要在使用人才上下功夫。民進汕頭市委會在使用人才上要做到各盡其能。一是要按《條例》的有關要求，建立健全選人用人工作機制，提高選人用人公信度。二是要因人因時因事使用干部，盡量使其專長與本職工作結合起來，揚長避短。三是鼓勵人才解放思想，大膽創新，寬容失誤。四是建立一套行之有效的激勵機制，營造“有為才有位，有位更有為”的良好氛圍。

　　四、要在推薦人才上下功夫。民進汕頭市委會要在舉薦人才上做到不拘一格。一是積極推進民主黨派后備干部推薦工作的經常化、制度化和規范化，減少隨意性，切實做好干部的推薦工作。二是嚴格民主推薦、組織考察、征求意見、班子研究、組織備案的干部選拔程序，公開、公平、公正選拔干部，確保優秀干部及時得到選拔任用。三是對后備干部要重點扶持，全程培養，及時掌握他們的工作情況和思想動態，以增進了解和溝通，增加民主黨派后備干部推薦的成功率。

　　(作者系市政協副主席、民進汕頭市委會主委)